ショッピングセンター（ＳＣ）の未来を考える ―第９回―
ワンスアラウンドの『現場マガジン』 2021年12月8日号
皆様いつもお読みいただきましてありがとうございます。
今週は、『マーケットレポート』の第１８弾をお届けします。 コロナ禍でのマーケットの変化と、商業施設を中心とする現場の変化をタイムリーに捉えながら、 自らも現場を持つ弊社ならではの視点で、これからの時代へのヒントをお届けしたいと思います。
【Market Report vol.18】
ショッピングセンター（ＳＣ）の未来を考える ―第９回―
こんにちは！ワンスアラウンド顧問の馬場です。
前回は、ＳＣにおいても「ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）」に関わる施策が増えており、 ＳＣ運営でのデジタル化について事例を挙げながら検証し、デジタル化は、ややもすれば「導入」が目的になりがちですが、 本来の目的は「効率化」と「付加価値の向上」であり、デジタル化はあくまでも手段だとレポートしました。
今後のＳＣにおけるOMO戦略とは？
従来ＳＣは、お客様やテナントに「買い物をする・してもらう場所」を提供し、来店したお客様が 「共感・ワクワク」しながら、 店舗を「顧客体験の場」とする役割を担っていました。しかし、ＥＣの台頭とコロナ禍を経験した今、 「場所」が持つ意味は変化しつつあり、ＯＭＯが進む時代において、ＳＣの在り方やテナントとの関係の変化が求められています。
＊ＯＭＯは、Online Merges with Offline の略であり、オンラインとオフラインを融合させる施策です。
注目される「デジタル」と「人」の接点
リアル店舗（オフライン）とＥＣ（オンライン）の融合が進む中、「リアル店舗の役割と価値の改革」が求められていますが、 今回は、「デジタル」と「人」の接点に注目しながら、その役割がどう変化しているのか？
ＳＣとテナントの事例を挙げながら検証します。
＜事例１ パルコ＞
年初恒例のＳＣ協会主催のビジネスフェアにおけるＰＡＲＣＯのブースは、ＤＥＶの中で、 いち早くデジタル関連の提案をしていたのに符合します。 最初の試みは「ショップブログ」で、ショップスタッフが来店前のお客様に直接情報発信をし、 パルコがそれを拡散するという棲み分けに挑戦しました。 テナントが発信しやすい環境を整えて、パルコがスピーカーとして「プラットフォーム」をつくり、 ハブ機能を果たしながら、テナントの発信をサポートする形が出来れば、双方のブランド力の相乗効果が期待できます。 ＜事例２ 三井不動産グループ＞
コロナ禍後の２０２０年１２月には、ライブコマースサイト「ＭＥＥＴＳ ＳＨＯＰ」を開設し、 本年３月には、「＆モールＤＥＳＫ」を備え、そこに家族でも楽しめる機能を付加した 「ＬａＬａｐｏｒｔ ＣＬＯＳＥＴ」を船橋（ららぽーとＴＯＫＹＯーＢＡＹ）に展開し、 新たな顧客体験を提供するＯＭＯ化を推進しています。 ＜事例３ アダストリア＞
ＥＣへの取り組みはアパレル業界内では早く、10年ほど前から「ドットエスティ」と 「大手ＥＣモール」への展開をスタートしています。 ＳＮＳ発信は、１０年前は「店舗単位でのスタイリング」を発信していましたが、 現在は、「個人がフォーカス」される時代に入り、「スタッフボード」を活用して個人を前面に出す方向に変更されています。 また、公式ＷＥＢストアをリアル店舗化したOMO型ストアの「ドットエスティストア」を 今年５月に船橋（ららぽーとＴＯＫＹＯ－ＢＡＹ）、府中（ミッテン）に出店し、 今月３日には、大阪（なんばＣＩＴＹ）へ３号店を出店しました。 ＜事例４ ビームス＞
また、ビームスでは、店舗スタッフだけに留まらず、本社スタッフもインフルエンサーとなり、 メディア化するといった取り組みも行っています。 ビームス公式サイトでは、「スタイリング、フォトログ、ブログ、ビデオ動画」といった 豊富なコンテンツで自由な情報発信が可能となっていますので、 オフラインで一対一の接客を行っていた店舗スタッフがオンラインで発信することで、お客様との接点が増え、 ビームスのファンを増やし続けています。 |
今回、見えてきたこと。学んだこと。
これから迎える本格的なＯＭＯ時代に向けてのデジタル接点は、 ＳＮＳによる情報発信やオンラインによるライブコマースが、 新たな顧客体験を生み出しており、「効率化と付加価値向上」の役割を果たしています。
それを支えているのは、「リアル店舗での情報発信を担う販売スタッフの接客経験である」事がわかりました。
・接客においては、スタイリング提案が重要ですが、 店頭で常にお客様と向き合って接客しているスタッフだからこそ、デジタル上でもスタイリング提案が出来るのです。
・お客様の「体験価値」は、ＥＣサイトよりも「ブランドの世界感」を感じて貰えるリアル店舗の方が高いですが、 これからは、ＤＥＶがリアル店舗とデジタルを掛け合わせながら、 お客様と店舗スタッフとの接点を繋ぐことが益々重要になるのではないでしょうか？
ＳＣの現場での新たな変化
（１） ＳＮＳでの情報発信の変化
発信ツールのコンテンツは、
①スタイリング ②フォトログ ③ブログ ④ビデオ動画へと進化し充実していますが、 併せて、クリックから閲覧に結びつけるために、「情報の出し方」「タイトルのつけかた」 「写真の撮り方」等のレベルアップが求められています。
（２） ロールプレイングの変化
接客販売分野では、ＳＣ及びテナント各社はリアルでのロープレ大会を実施しながら、 最終的にはＳＣ協会の全国大会を目指していましたが、昨年から大きな変化が出始めています。
「三井不動産グループ」やオンライン接客アプリ「ＳＴＡＦＦ ＳＴＡＲＴ」を運営している「バニッシュ・スタンダード社」は、 新たに「デジタル上での接客技術」の大会を実施しています。
（３） テナントで起きている販売環境の変化
従来は店舗での販売だけでＯＫでしたが、現在の店スタッフは、販売をしながらＳＮＳ投稿をあげることが求められています。
ただ、ＳＮＳ投稿の強化のためにスタッフを増やせる環境ではありませんので、 投稿時間の捻出と確保のための業務改善や、店長のタイムマネジメント上の新たな基準づくり等が求められています。
ＤＥＶも、店スタッフのモチベーションアップに向けて、投稿時の撮影場所の提供やＳＣ内の表彰制度など、 リアル店舗を支えてきた営業管理などのインフラの総合的な見直しが求められています。
顧客接点のデジタル化の中で、ＳＣ及びテナントに求められるもの
従前は、「ＳＣそして店舗が、日常」でしたが、現在は、 手のひらにある「スマートフォンが、日常」となっており、 ＳＣや店舗で過ごす時間が短くなっているのが現状です。
コロナ禍で
【十分に接客が出来ない店舗スタッフのモチベーションを上げる】 ために、
ＤＥＶが
【新しい時代の接客に対応したライブコマースや動画発信、ＳＮＳでの情報発信などの場とスキルを磨く機会を提供する】 ことによって、
ＳＣにおける
【リアルショップの新たな店舗価値】 が生まれるのではないでしょうか？
そして
顧客接点のデジタル化のカギはやはり「店舗スタッフ」が握っています。
ワンスアラウンド株式会社
顧問 馬場 英喜
